Direktvermittlung von Fachkräften — erfolgsbasiert mit Drei-Monats-Garantie
Bei der Direktvermittlung schließt der Kandidat direkt einen Arbeitsvertrag mit Ihrem Unternehmen — wir übernehmen Sourcing, Vorqualifikation und Auswahl. Das Honorar ist erfolgsbasiert: Sie zahlen erst, wenn ein Kandidat bei Ihnen unterschreibt. Auf jeden vermittelten Mitarbeiter geben wir eine Drei-Monats-Garantie.
Wie wir suchen — Active Sourcing im passiven Markt
Die offenen Bewerber finden Sie auch ohne uns. Wir holen die Kandidaten ab, die nicht aktiv suchen, aber wechselbereit sind, wenn das richtige Angebot kommt — über LinkedIn, XING, Branchen-Netzwerke und unsere eigene Datenbank mit über 25.000 Profilen.
- Recherche im aktiven und passiven Markt
- Strukturierter Auswahlprozess mit Vorabqualifizierung
- Persönliches Pre-Screening durch erfahrene Berater
- Gehalts- und Standort-Matching vor Vorstellung
- Vertraulichkeit gegenüber dem aktuellen Arbeitgeber des Kandidaten
Was kostet Direktvermittlung?
Die branchenübliche Vermittlungsprovision liegt bei 20 bis 30 % des ersten Bruttojahresgehalts des vermittelten Kandidaten. Sie zahlen erfolgsabhängig — kein Kandidat, keine Kosten. Bei Aufträgen mit höherem Volumen oder wiederkehrenden Bedarfen verhandeln wir gerne abweichende Konditionen.
Auf jeden vermittelten Kandidaten gewähren wir eine Drei-Monats-Garantie: Verlässt der Mitarbeiter das Unternehmen innerhalb dieser Zeit oder wird in der Probezeit nicht übernommen, vermitteln wir kostenlos einen Ersatzkandidaten.
Wann macht Direktvermittlung Sinn?
Direktvermittlung lohnt sich, wenn Sie eine Position dauerhaft und mit hoher Bindungsabsicht besetzen wollen — typischerweise Fach- und Führungspositionen, kaufmännische Positionen mit langem Onboarding und Stellen, bei denen Equal-Pay-Aspekte ohnehin keine Rolle spielen.
- Fach- und Führungskräfte mit hoher Bindungsabsicht
- Stellen mit langer Einarbeitungszeit
- Positionen, die nicht für AÜG geeignet sind
- Kandidaten aus dem passiven Markt, die kein Zeitarbeitsmodell akzeptieren
Häufige Fragen
Was kostet Direktvermittlung über EURA?
Branchenüblich 20 bis 30 % des ersten Bruttojahresgehalts. Honorar wird erst fällig, wenn ein Kandidat tatsächlich unterschreibt — kein Kandidat, keine Kosten. Bei wiederkehrenden Bedarfen verhandeln wir Volumenkonditionen.
Welche Garantien bietet EURA?
Drei-Monats-Garantie auf jeden vermittelten Kandidaten: Verlässt der Mitarbeiter das Unternehmen innerhalb dieser Zeit oder wird in der Probezeit nicht übernommen, vermitteln wir kostenlos einen Ersatzkandidaten.
Wie schnell stellt EURA erste Kandidaten vor?
Im gewerblich-technischen Segment liegen erste qualifizierte Profile in unter 48 Stunden auf dem Tisch. Bei spezialisierten Fach- und Führungspositionen kalkulieren wir 7–14 Tage für die saubere Vorqualifizierung.
Vermittelt EURA auch international?
Ja — über unsere 100%-Tochter Dekra Arbeit İstanbul rekrutieren wir Fachkräfte direkt auf dem türkischen Arbeitsmarkt, inklusive Visa-Abwicklung, Anreise und Onboarding. Über unsere Schwestergesellschaft TEKOM besetzen wir IT-, Engineering-, Defense- und Executive-Positionen.
Direktvermittlung mit Drei-Monats-Garantie starten
Sagen Sie uns, welches Profil Sie suchen. Wir liefern erste qualifizierte Kandidaten — erfolgsbasiert, mit Garantie, ohne Vorabkosten.